02 Jan
CHU Sainte-Justine
Quebec City
SQ- Directeur(trice) de la prévention et de la gestion de la présence au travail
Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de Directeur(trice) de la prévention et de la gestion de la présence au travail
Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de directeur(trice) de la prévention et de la gestion de la présence au travail (ci-après nommé DPGPT).
Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.
Sous l’autorité de la directrice générale talent, vous serez responsable de déterminer et mettre en œuvre la stratégie visant le développement d’une culture axée sur le bien-être,
la prévention et la sécurité, notamment par la responsabilisation de l’ensemble des parties prenantes et l’intégration des bonnes pratiques SST dans les décisions et pratiques organisationnelles.
Le titulaire devra également élaborer et mettre en œuvre une stratégie commune sur la gestion de l’absentéisme dans l’organisation. Cette stratégie passera par la détermination de modalités de suivi structuré des absences pour identifier les causes principales des absences. Elle devra également identifier et actualiser des mesures préventives et correctives pour diminuer le taux d’absentéisme dans les établissements de Santé Québec.
Le DPGPT fait preuve de leadership à travers une gestion autant centrée sur l’humain que sur les résultats en s’assurant de l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles. Il travaille dans un environnement regroupant des secteurs d’activités complexes et diversifiés en démontrant son intérêt et son engagement.
Il s’assure de maintenir un milieu de travail sain et stimulant. Il veille au maintien et au développement de relations équitables à l’interne et avec les partenaires externes (MSSS, CPNSSS, associations, etc).
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action seront les suivants :
- Définir et opérationnaliser une structure de gouvernance efficiente sur le plan stratégique, tactique et opérationnel en matière de SST ;
- Déterminer une stratégie de développement des compétences des gestionnaires, employés et responsables en santé et sécurité du travail sur l’identification des risques et les pratiques sécuritaires, en collaboration avec la direction générale culture et engagement ;
- Déterminer et suivre des indicateurs clés en matière de prévention SST et d’absence au travail ;
- Développer une culture de gestion proactive des situations SST et accompagner les établissements de Santé Québec ;
- Veiller à la mise en place des meilleures pratiques en matière de retour et de maintien au travail.
*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l’évolution de Santé Québec.
Port d’attache : Montréal ou Québec.
Lieu de travail : Mode hybride.
Conformément au règlement en vigueur, le traitement annuel est établi selon l’échelle salariale de la classe 46, soit de 128 651$ à 167 245$.
Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au règlement en vigueur.
La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.
#J-18808-Ljbffr
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