09 Jan
TD
Toronto
Type de rôle :
Internship/Co-op
Session de stage :
Summer/Term 3
Lieu de travail :
Toronto, Ontario, Canada
Horaire :
37.5
Détails de la rémunération :
$46,000 - $46,000 CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat,
de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste :
DEPARTMENT OVERVIEW
TD Corporate Functions are integral and trusted partners to businesses across the Bank, made-up of diverse teams with a range of strengths and capabilities contributing to TD's overall success. The Corporate Functions Indigenous Peoples Internship Program is intended to recognize outstanding Canadian post-secondary students (both academically and with respect to extra-curricular and / or community service), who identify as an Indigenous person (First Nations, Métis, and Inuit communities) with world class early career experiences. This co-op/ intern role will include an opportunity to work in-person, virtually or hybrid,
in one of the following corporate functions (pls indicate your top 3 preferences in your application):
Co-op and Internship opportunities allow you to gain valuable work experience across a number of the businesses at TD. You will work with experienced colleagues, receive world class training, and be part of a community of students across TD, where you will have an impact, grow as individual and experience our culture of care.
Our Co-op/Intern Programming is offered with select Co-op and Internship roles and is designed to help you better understand the TD business, build on critical career capabilities, and broaden your professional network. This program is designed to complement your on-the job experience and features:
- Leadership discussions with key stakeholder and leaders from across the organization
- Connect and learns on risk management topics spanning across all risk types
- Diversity and Inclusion and Personal Branding and so much more
Enterprise Risk Management (ERM) is responsible for building organizational capability in managing risk on a more integrated and comprehensive basis for the organization and for promoting a strong risk culture within TD. The team is accountable for the development and implementation of an enterprise risk management strategy, governance, policies and practices, reporting and operating frameworks, and operations associated with the Risk Management function.
TD applies the “Three Lines of Defence” model to risk management as defined in the Enterprise Risk Framework. As part of the second line of defence, the ERM team assures the appropriate design, implementation, and/or execution of (applicable components of) the TD risk management framework.
ERM collaborates with a broad network of business and risk management practitioners and other corporate functions in all jurisdictions where the Bank has business activities.
JOB DESCRIPTION
During the summer internship, the selected Co-op will work with their People Manager to create a development plan that aligns with their professional goals as it relates to enterprise-wide risk management. ERM will provide a holistic view of the diverse programs and initiatives in-flight and/or being developed. Mentioned below are some of the Tasks / Projects the Co-op will have exposure to during their time with the team:
- Contribute to the quantification of a near term Strategic Risk that is performed as a part of the Bank's Stress Testing Program, under the Enterprise Business and Strategic Risk Scenario Analysis program.
- Support risk monitoring and reporting activities for the Senior Executive Team, Risk Committee of the Board and Board of Directors via production of the Enterprise Risk and Operational Risk Dashboards.
- Assist with the annual refresh of the Bank's Risk Appetite Statement.
- Assist with Framework & Policy Governance and Risk Identification & Reporting.
- Contribute to the oversight and governance of Basel Ongoing Compliance.
- Assist with Enterprise Risk Data Aggregation and Risk Reporting (RDARR) Governance.
- Net new Ad-hoc projects / initiatives where the Analyst Co-op may be asked to lead the activity from start to completion.
JOB REQUIREMENTS
- Currently enrolled in an undergraduate degree in Finance, Accounting, Analytics, Data, Business/Commerce or related field
- Must be enrolled in an undergraduate degree with the intent of going back to school at the start of your work term
Add business specific job requirements
- A Candidate with strong attention to detail and an ability to manage competing priorities will excel in this role
- Demonstrated ability to 'know your audience' and communicate (written and verbal) and interact effectively with stakeholders.
- Ability to manage, influence and leverage a multitude of stakeholders concurrently.
- High level of accountability and organizational skills, self-motivated, adept at managing change and priorities with an ability to work under tight deadlines.
- Strong skillset of MS Office (outlook, excel, word).
ADDITIONAL INFORMATION
Expected Outcome of the Rotation:
- Develop a broad view of risk across the organization and improve organizational awareness
- Understand key business and strategic risks facing each of the bank's businesses
- Exposure to scenario analysis, stress testing programs and approaches
- Enhance problem solving and critical thinking capabilities
- Develop stakeholder management through the creation of new relationships with business partners
- Continued to build out and mature key aspects of risk programs with a focus on sustainable improvement and creating efficiencies
Add if applicable: Please note that this is a general posting. If you are selected for an interview, more information regarding which business group and the specific job duties will be provided.
- Identify as an Indigenous person (First Nations, Métis, and Inuit communities)
- This position is a 4-month work term and will commence May 5th - August 29th, 2025.
- Applications must include a transcript, cover letter (one letter-sized page or less)
and a resume (maximum of 2 pages).
- We welcome all applications; however, we will only contact qualified candidates chosen for an interview. Thank you for your interest.
- TD requires employees to reside in the country where the role is located, irrespective of remote working arrangements
- TD is committed to providing you with the best candidate experience and internship in these unique circumstances. As such, work location and start dates are subject to change.
HOURS
Monday-Friday, standard business hours
INCLUSIVENESS
At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.
ADDITIONAL INFORMATION
At TD, we recognize there is more work to be done on our collective journey towards Truth and Reconciliation. That's why, we're applying our business, people and philanthropy to help create a more inclusive and sustainable tomorrow for Indigenous Peoples across Canada. We believe this is a key step forward on our journey towards Truth and Reconciliation. We're committed to the ongoing development and growth of colleagues, so that they can unlock their full potential and achieve their career goals. We treat colleagues with the same care, warmth and respect that we show our customers, and we know that caring colleagues and supportive leaders are what makes TD unique. To learn more, visit Indigenous talent at TD. We work to attract and develop next generation of professionals by offering paid internships, rotational programs, and management associate programs.
As part of TD's commitment to attract talent from Indigenous Communities, we invite all applicants from First Nations, Métis, and Inuit communities to apply for this role. Qualified applicants applying through this posting will be considered for open job vacancies, where they exist, or added to our Diversity Talent Network for other upcoming opportunities.
We also have a wide variety of roles available at TD and we encourage all candidates from First Nations, Métis, and Inuit communities to apply. https://jobs.td.com/en-CA/.
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques (Québec seulement) :
Sans Objet
Impress this employer describing Your skills and abilities, fill out the form below and leave Your personal touch in the presentation letter.