11 Jan
Université Laval
Quebec City
Numéro d'offre 15489Période d'affichage
Du 09-01-2025 au 22-01-2025
Lieu de travail
Faculté des sciences de l'administration
Pavillon Palasis-Prince
Ville de Québec
Environnement de travail
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Statut/Admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 58719
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de prolongation
Description de fonction
Conseillère ou conseiller en développement des affaires et de la formation
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.
Description du poste
Sous l’autorité du directeur de la formation continue FSA ULaval, le conseiller ou la conseillère en formation a pour mandat d’initier et développer des opportunités d’affaires en formation continue auprès de partenaires internes et externes. Également, la personne est responsable de conseiller et d’assister la clientèle dans les différentes étapes touchant la planification,
la réalisation et la promotion d’activités en formation continue au sein de la Faculté.
Plus spécifiquement, la personne sélectionnée devra :
- Contribuer, en collaboration avec le directeur de la Formation continue FSA ULaval, à l’élaboration du plan stratégique de l’entité et à l’identification des principaux marchés.
- Établir, en collaboration avec le directeur de la Formation continue FSA ULaval, les priorités stratégiques et les actions à prendre pour bonifier le positionnement et le rayonnement de la Faculté en matière de formation continue.
- Préparer un plan d’action annuel précisant les interventions prévues auprès des clientèles associées au monde des affaires.
- Planifier,
élaborer et superviser les stratégies de recrutement et de rétention des clientèles dans les différents parcours et activités de formation continue en Faculté.
- Superviser les activités de représentation et de sollicitation de son équipe auprès des clientèles potentielles.
- Proposer et élaborer des stratégies pédagogiques en fonction de la clientèle ciblée. Effectuer des études de faisabilité et de marché.
- Rédiger des propositions de service en adéquation avec les besoins identifiés.
- Identifier les formateurs experts le mieux à même de répondre aux besoins et collabore au processus d’idéation avec ces derniers.
- Conseiller et accompagner la clientèle quant à la conception, au développement et à la coordination des parcours et activités de formation.
- Superviser fonctionnellement les ressources de l’équipe, définir leurs mandats, répartir équitablement la charge de travail et assurer un suivi du temps travaillé.
- Assurer un suivi de la réalisation des projets en formation continue auprès du directeur, de la clientèle, des services en Faculté et de son équipe en respect des coûts, budgets et échéanciers définis.
- Collaborer avec l’équipe du Service des communications et du recrutement FSA ULaval dans la promotion des programmes ou des activités de formation.
- Résoudre les problèmes inhérents au secteur, négocier avec les intervenants et intervenir lors de situations critiques.
- Évaluer les programmes de formation continue afin de s’assurer de l’atteinte des standards de qualité en formation continue.
- Participer occasionnellement à des comités institutionnels pour représenter les besoins de la Faculté en matière de formation continue (ex : Brio).
- Développer, avec les autres unités de la Faculté et de l’UL,
des collaborations permettant le partage de bonnes pratiques et, au besoin, la mutualisation de ressources.
Seront considérés comme des atouts à la fonction :
- Expérience dans la gestion de contrats et d’ententes.
- Expérience dans un rôle de représentation en formation universitaire.
- Connaissance des enjeux liés au domaine de la formation exécutive.
- Connaissance de l’environnement d’une grande organisation.
Vos conditions d'emploi
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie,
médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Équité, diversité et inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe,
orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Candidatures
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Élaine B. Marier au (phone hidden) poste 406320 ou [email protected].
Postuler
Impress this employer describing Your skills and abilities, fill out the form below and leave Your personal touch in the presentation letter.