24 Jan
Cooperation Canada
Vanier
Digital Communications & Design Officer
Full professional competence in both of Canada’s official languages is required. This will be tested during the recruitment.
Cooperation Canada is committed to an inclusive, diverse and safe workplace and to advancing anti-racism in all that we do. This includes removing barriers to employment that are faced by equity-seeking groups. Applications are encouraged from all candidates, particularly those who identify as Black, Indigenous, and people of colour, persons with disabilities (visible or not), people of diverse gender identities and expressions, and other marginalized groups in our sector who share Cooperation Canada’s mission. We kindly encourage (but do not require)
members of these groups to self-identify in their cover letters.
ABOUT THE ORGANIZATION
We are Canada’s national association of international development and humanitarian organizations. Cooperation Canada brings together and advocates for Canada’s international development and humanitarian organizations by convening sector leaders, influencing policy and strengthening capacity. Together, we work with partners both inside and outside Canada to build a world that’s fair, safe and sustainable for all. Learn more about Cooperation Canada at www.cooperation.ca.
Who is the Digital Communications & Design Officer?
The Digital Communications & Design Officer plays a critical role in advancing Cooperation Canada’s communications and marketing efforts, reporting to the Communications Manager and collaborating across the team. The position focuses on enhancing the organization’s external presence through graphic design, website management, and the implementation of communications priorities, ensuring quality, consistency, and accessibility across platforms.
Responsibilities include leading the development and ongoing management of a new website, creating visually compelling assets aligned with Cooperation Canada’s brand and mission and providing administrative support to streamline communications processes. The Officer integrates anti-racism, equity, diversity, inclusion and justice (AEDIJ) principles into all aspects of their work, including content creation, visual design and team collaboration, ensuring that the organization’s values are reflected in its external communications.
What will we be looking for in our candidates?
We are seeking a bilingual (French and English) communications professional with at least three years of experience in communications, marketing or a related field. The ideal candidate has expertise in website management (e.g., WordPress, Google Analytics), graphic design (e.g.,
Adobe Creative Suite, Canva) and website projects, including SEO and accessibility. Strong organizational skills, attention to detail and experience in copy editing are essential. You excel in collaboration, work independently and integrate anti-racism, equity, diversity, inclusion and justice (AEDIJ) principles into your work.
Ideally, our candidates will have:
- At least three years of relevant experience, matched with a college diploma in communications, marketing, journalism, or a related field, or equivalent experience in the industry.
- Demonstrated experience with back-end website management platforms with proficiency in design software.
- Experience in website implementation projects and data management best practices.
- Strong interpersonal skills and commitment to anti-racism, equity, diversity, inclusion and justice.
- Functionally bilingual in English and French.
- Proficient with technology, including various software applications.
- Capacity to work in person downtown Ottawa on Mondays and Tuesdays.
If you want a more detailed breakdown of your responsibilities and our recruitment process, you can find more information here.
Interested?
Applications are accepted on an ongoing basis with the final submission deadline February 23, 11:59 PM. While timelines can shift, our goal is to have the position filled by March 2025. We will keep you updated on our timelines throughout the recruitment process.
Are you interested, but not sure if you are the right person? Tell us why we need your skills. We want to hear from you about this. We realize that you may only meet some of these requirements,
but we encourage you to apply anyway to allow us to take into consideration what you bring.
We thank all applicants for their interest; however, only those pre-selected will be contacted.
Cooperation Canada is committed to an inclusive, diverse, and safe workplace and to advancing anti-racism in all that we do. This includes removing barriers to employment that are faced by equity-seeking groups, including through self-identification, anonymous review processes and by ensuring diverse hiring panels. Applications are encouraged from all candidates, particularly those who identify as Black, Indigenous, and other racialized communities, persons with disabilities (visible or not), people of diverse gender identities and expressions, and other marginalized groups in our sector who share Cooperation Canada’s mission. We kindly encourage (but do not require)
members of these groups to self-identify in their cover letters. We are happy to provide accommodations at any stage throughout the hiring process.
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Agent-e des communications numériques et du design
Une maîtrise complète des deux langues officielles du Canada est essentielle. Tout le personnel de Coopération Canada est bilingue et les réunions se tiennent régulièrement dans les deux langues. Ces compétences seront testées pendant le processus de recrutement.
Coopération Canada s’engage à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié, sécuritaire et non raciste dans toutes ses activités et initiatives. Cela comprend l’élimination des obstacles à l’emploi auxquels font face les groupes en quête d’équité.
Tous les candidat-e-s sont encouragé-e-s à postuler, en particulier les personnes qui s’identifient comme personnes noires, autochtones et de couleur, les personnes handicapées (que ce soit apparent ou non), les personnes ayant des identités et des expressions de genre diverses, et d’autres groupes marginalisés de notre secteur qui partagent la mission de Coopération Canada Nous encourageons (mais n'exigeons pas) les membres de ces groupes à s'identifier dans leur lettre de présentation.
AU SUJET DE L’ORGANISME
Nous sommes une association nationale de développement international et d’organismes humanitaires. Coopération Canada réunit et défend les organismes de développement international et d’organismes humanitaires en rassemblant les leaders du secteur, en influençant les politiques et en développant les capacités.
De concert avec nos partenaires de l’intérieur et de l’extérieur du Canada, nous construisons un monde plus juste, sécuritaire et durable pour tous et toutes. Pour en savoir davantage sur Coopération Canada, rendez-vous sur http://www.cooperation.ca/fr.
Qui est l’agent-e des communications numériques et du design ?
L'agent-e des communications numériques et du design joue un rôle essentiel dans l'avancement des efforts de communication et de marketing de Coopération Canada. Il/Elle relève du gestionnaire des communications et collabore avec l'ensemble de l'équipe. Le poste est axé sur l'amélioration de la présence externe de l'organisation par le biais de la conception graphique, de la gestion du site Web et de la mise en œuvre des priorités de communication, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l'accessibilité sur toutes les plates-formes. Les responsabilités comprennent la direction du développement et de la gestion continue d'un nouveau site Web, la création d'actifs visuellement attrayants alignés sur la marque et la mission de Coopération Canada et la fourniture d'un soutien administratif pour rationaliser les processus de communication. L'agent-e intègre les principes d'antiracisme, d'équité, de diversité, d'inclusion et de justice (AEDIJ) dans tous les aspects de son travail, y compris la création de contenu, la conception visuelle et la collaboration d'équipe, en veillant à ce que les valeurs de l'organisation soient reflétées dans ses communications externes.
Que recherchons-nous chez nos candidat-e-s?
Nous sommes à la recherche d'un-e professionnel-le de la communication bilingue (français et anglais) ayant au moins trois ans d'expérience en communication, en marketing ou dans un domaine connexe. Le/La candidat-e idéal-e possède une expertise dans la gestion de sites web (par exemple, WordPress, Google Analytics), la conception graphique (par exemple, Adobe Creative Suite, Canva) et les projets de sites web, y compris le référencement et l'accessibilité. De solides compétences organisationnelles, le souci du détail et une expérience de la rédaction sont essentiels. Vous excellez dans la collaboration, travaillez de manière indépendante et intégrez les principes de lutte contre le racisme, d'équité, de diversité, d'inclusion et de justice (AEDIJ) dans votre travail.
Nos candidat-e-s possèdent idéalement :
- Au moins trois ans d'expérience pertinente, assortie d'un diplôme d'études supérieures en communication, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe. Expérience avérée des plates-formes de gestion de sites web de type back-end, avec maîtrise des logiciels de conception.
- Expérience des projets de mise en œuvre de sites web et des meilleures pratiques en matière de gestion des données.
- Solides compétences interpersonnelles et engagement en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de la justice.
- Fonctionnellement bilingue en anglais et en français.
- Maîtrise de la technologie, y compris de diverses applications logicielles.
- Capacité de travailler au centre-ville d'Ottawa les lundis et mardis.
Si vous désirez plus de détails sur les responsabilités du poste, consultez la description détaillée ici.
Vous êtes intéressé(e)?
Les candidatures sont étudiées au fur et à mesure et l’échéance pour postuler est le 23 février à 23 h 59. Bien que les délais puissent changer, nous avons pour objectif de pourvoir le poste d’ici mars 2025. Les candidat-e-s seront informé-e-s de nos échéances tout au long du recrutement.
Dites-nous pourquoi nous avons besoin de vos compétences. Nous souhaitons vous entendre à ce sujet. Nous sommes conscients que vous ne remplissez peut-être qu’une partie de ces conditions, mais nous vous encourageons à poser tout de même votre candidature pour nous permettre de prendre en considération ce que vous apportez.
Nous remercions tou-te-s les candidat-e-s pour leur intérêt; cependant, seuls ceux et celles présélectionné-e-s seront contacté-e-s.
Coopération Canada s’engage à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié, sécuritaire et à faire avancer l’antiracisme dans tout ce que nous faisons. Cela comprend l’élimination des obstacles à l’emploi auxquels font face les groupes en quête d’équité, notamment par l’auto-identification, les processus d’examen anonymes et la mise en place de comités d’embauche diversifiés. Nous encourageons les candidatures de tous les candidat-e-s, en particulier ceux et celles qui s’identifient comme Noir-e-s, Autochtones et autres communautés racialisées, les personnes handicapées (visibles ou non), les personnes ayant des identités et des expressions sexuelles diverses, et d’autres groupes marginalisés de notre secteur qui partagent la mission de Coopération Canada. Nous encourageons (mais n’exigeons pas) les membres de ces groupes à s’identifier dans leur lettre de présentation. Nous sommes heureux-ses d’offrir des mesures d’adaptation à tout moment du processus d’embauche.
Impress this employer describing Your skills and abilities, fill out the form below and leave Your personal touch in the presentation letter.