28 Jan
Belcan
Longueuil
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Job Details
HR General
Partenaire d'affaires principal en ressources humaines - Opérations Longueuil, QC
Posted: 1/7/2025
Job Number: 354281
Category: HR General
Titre du poste : HR Business Partner
Contrat de 12 mois renouvelable
Poste sur site - 5 jours/semaine
Lieu de travail : Longueuil, QC
Indicatifs régionaux : 514, 438, 450
Mots-clés : #humanresourcejobs #hrbpjobs #montrealjobs
*Déplacement payer à Mirabel une fois par semaine *
Responsabilités du poste :
- Conseiller,
soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés basé à Longueuil et Mirabel dans l'interprétation et l'application de la convention collective et des politiques et processus liés aux ressources humaines.
- Planifier, déployer et participer à des activités clés de gestion des ressources humaines, telles que la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement du leadership, afin de s'aligner sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Agir en tant que facilitateur dans les communications, dans la résolution des problèmes entre la direction et les employés, et dans l'alignement stratégique de vos unités commerciales en encourageant l'engagement et la responsabilisation.
- Mettre en œuvre et exécuter des stratégies de gestion des ressources humaines qui aideront vos clients internes à atteindre leurs objectifs commerciaux et à mener à bien la mission globale de l'entreprise.
- Accompagner les managers dans des situations difficiles de gestion des performances et les soutenir dans l'élaboration et la communication de plans d'amélioration.
Formation et expérience :
- Vous êtes titulaire d'une licence en administration, ressources humaines ou relations industrielles.
- Vous avez une solide expérience du travail en partenariat avec des groupes de clients au niveau des opérations et des employés de l'industrie manufacturière.
- Au moins 1-3 ans d'expérience dans un environnement de fabrication syndiqué, avec une expérience des relations avec les employés de fabrication de tous les niveaux.
- Une solide expérience de la relation avec les clients et la capacité d'adapter les styles de communication entre les employés, les représentants syndicaux, les superviseurs/managers et les cadres supérieurs de l'établissement.
- Expérience avérée en matière d'enquêtes et capacité à porter des jugements et des conclusions fondés sur des faits.
Compétences et connaissances :
- Le candidat doit être capable de gérer son temps et d'équilibrer les tâches quotidiennes,
les tâches clés du calendrier des ressources humaines et les projets spéciaux.
- Capacité à influencer les responsables à tous les niveaux de l'organisation.
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Maîtrise du français et de l'anglais.
#J-18808-Ljbffr
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