01 Feb
TD
Ontario
Lieu de travail :
Toronto, Ontario, Canada
Horaire :
37.5
Secteur d’activité :
Fonctions des services habilitants de l’entreprise
Détails de la rémunération :
$145,000 - $200,000 CAD
La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.
Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste :
Reporting to the VP, Enterprise Protect, Data & Analytics (EPDA), we are looking for an accomplished leader to join our team as the Associate Vice President, Protect Platform, Modeling and Advanced Analytics Enablement to lead the development, implementation, and ongoing management of EPDA’s Data Enablement solutions, to drive EPDA's capabilities to enhance compliance, operational efficiency, and risk management.
Individual Role Accountabilities and Decision Authorities / Breadth, Depth & Scope:
Strategic development of models that can be used for other applications relevant to Protect Platform
Maintain up-to-date awareness of regulatory, competitive and industry landscape to pivot product strategy, as needed
Identify and manage issues and themes that cross multiple teams and oversee the resolution
Collaborates with other area of the bank on analytics and they have influence across all areas of Financial Crime risk regarding the current state, strategic vision and approach to design the future state capabilities. Includes: Risk assessment, Customer Risk Rating, Know your customer, AML and sanction screening, compliance monitoring routines investigations and even quality assurance and testing.
Ensures all models are well documented and that assumptions and other key decisions are transparent to model users
Directs initiatives in next generation models with Key model development projects completed on time and in line with expectations
Defines data requirements for effective modelling and communicate to data owners
Contributes to the overall success of the EP target operating model, programs and remediations through delivery of models, documentation and other outputs that are in line with regulatory expectations and incorporate an appropriate level of governance and expert judgment
Establish and maintain effective relationships with key stakeholders including business, technology, development teams, shared services, control functions, relevant business executives, and external vendors, as appropriate
Plays a key role in aligning internal and external stakeholders on the Enterprise Protect data strategy and delivery roadmap,
communicating with and actively engaging broader stakeholders in achieving the strategy.
Act as a brand ambassador for the group / E2E Journey / Data Management/ Platform and the bank, both internally and / or externally
Advocate for continuing and enhancing Talent Mgmt. initiatives as well as Learning strategy oversight across protect platform
Owner of integrated NA routines for Enterprise Fraud, Annual planning, and Expense & Forecasting
Monitor Metrics/KPI and Regulatory/Risk Reporting
Oversees Fraud Product health, Maturity & Control assessment , and overall framework
Manages, monitors, and controls overall Fraud Product integration of component initiatives, makes necessary adjustments based on business priorities and issues
Undertakes and completes a variety of projects and initiatives -often of a highly sensitive nature, and usually with minimal guidance or direction
Capabilities Required
People / Team development - attract/develop the talent necessary to win
Enhance clarity of role accountabilities, individual and shared
Support speed, simplicity, agility in decision making and action
Conflict resolution, building partnerships and perseverance under pressure/crisis
Strategy development
Financial management
Senior-level relationship management
Consensus building
Collaboration w/ key stakeholders
Strong Risk & Ctrl orientation
Relationship mgmt. skills
Skills, Education & Experience
15+ years of experience and success in transformational technology change
Subject Matter Expert in data, machine learning and artificial intelligence
Extensive experience developing and executing on Data Strategy, technology, innovation and reporting strategies and delivering superior results in both the short and long term.
Knowledge of red flags and typologies in Financial Crime (e.g., AML, Fraud, insider, etc.)
Deep understanding of Financial Crime products and understanding of implementing these applications within TD or other peers.
Excellent proven management and leadership skills required to direct a group of professionals to achieve objectives.
Delivers on objectives, focuses on what matters and can work across silos to build effective working relationships.
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières.
Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.
La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle.
En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques (Québec seulement) :
Sans Objet
Impress this employer describing Your skills and abilities, fill out the form below and leave Your personal touch in the presentation letter.