29 Jan
Qualtech Group: Distribution, Equipment, Solutions
Quebec City
Description du posteSous la supervision de la gestionnaire en ressources humaines, la personne titulaire du poste soutien divers aspects des opérations RH, en appliquant les politiques internes et en incarnant les valeurs de l’entreprise. Elle agira comme support aux employés ainsi qu’aux gestionnaires.La personne titulaire du poste aura pour responsabilité la dotation, avec un accent sur l’attraction, la sélection et l’intégration des meilleurs candidats pour nos équipes. Les restes des responsabilités couvrira divers aspects des ressources humaines, notamment le développement des employés, la gestion des politiques RH et le soutien opérationnel.
Volet recrutementCollaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en personnel et rédiger des descriptions de poste adaptées ;Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives pour attirer des candidats qualifiés ;Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant : - La publication des offres d’emploi sur les plateformes pertinentes ; - Le tri et l’évaluation des candidatures ; - La conduite d’entrevues (téléphoniques, virtuelles ou en personne) en collaboration avec les gestionnaires ; - La réalisation des vérifications de références et des antécédents ;Assurer une expérience candidat positive à toutes les étapes du processus de recrutement ;Organiser et participer activement à des événements de recrutement (salons de l’emploi, partenariats avec des écoles, etc.) ;Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement et proposer des améliorations.Volet opérationnelParticiper à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ;Contribuer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH,
en veillant à leur conformité avec les lois en vigueur ;Soutenir les initiatives de développement des compétences, incluant la formation et le perfectionnement professionnel ;Conseiller les gestionnaires sur des questions RH courantes ;Collaborer à des projets RH transversaux (marque employeur, gestion des talents, engagement des employés).Collaborer au développement et maintien de la marque employeur;Assurer la mise-à-jour des différents registres RH (SST, formation, etc.) et dossiers liés aux employés;Participer à la gestion des avantages sociaux (congés, régime de retraite, assurance collective, etc.)Participer à la réalisation des objectifs stratégiques du département des ressources humaines;Supporter les membres du département RH.Volet généralContribuer par ses décisions et son attitude à maintenir un bon climat organisationnelVeiller à assurer un lieu de travail propre et sécuritaire Respecter la confidentialitéRespecter et promouvoir les valeurs de l’entrepriseQualités requisesRespect de la confidentialitéHabiletés communicationnellesHabiletés relationnellesSens de l’organisationGestion des prioritésCapacité d’analyseRigueurEsprit d’équipeAutonomieFormation requiseDiplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.CRHA (atout)Profil recherché1 à 3 ans d’expérience dans un poste de généralisteMinimum de 2 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le secteur manufacturierFrançais et anglais courant pour pouvoir communiquer avec nos employés, gestionnaires, institutions et fournisseurs anglophones canadiens et américainsExpérience dans un environnement multisites (atout)Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office
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