[YU253] - Conseiller en ressources humaines

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Groupe Noël est une entreprise à l’œuvre depuis 1980. Elle participe aux projets de construction les plus audacieux dans la région de Québec et Montréal, parmi lesquels, le nouveau complexe hospitalier (NCH) Enfant-Jésus, de multiples écoles primaires et secondaires de nouvelle génération, des centres de données à la fine pointe de la technologie, plusieurs projets de réseaux de transport en commun au Québec, de multiples projets multi-résidentiels et bien d’autres. Groupe Noël compte environ 350 employés répartis dans notre usine de fabrication,



nos différents bureaux ainsi que sur nos chantiers à travers le Québec.Ce que nous vous offrons:Salaire compétitifProgramme de référencementAssurances collectives complètesAssurance voyageProgramme d'aide aux employésAssurance invalidité long termeTélémédecine40 heures par semaine (possibilité d'horaire flexible)Club social actifTu cherches des défis intéressants, la chance de toucher à tous les aspects des ressources humaines, nous avons le poste pour toi. Notre conseiller en ressources humaines aura comme taches principales:PROCESSUS DE DOTATION DE PERSONNELResponsable de toutes les étapes du processus d'embauche de l'affichage à l'accueil;Sélectionner, planifier et faire l’entrevue avec les candidats intéressants;ACCUEIL ET INTÉGRATION DES EMPLOYÉSPréparer le contrat et tous les documents d’accueil requis pour un nouvel employé;Faire les inscriptions du nouvel employé aux différents programmes selon les besoins;Accueillir le nouvel employé;Suivi d'accueille avec le nouvel employé dans les 3 premiers mois d'emploi;.MARKETING RH/IMAGE DE MARQUE/REPRÉSENTATIONOptimiser notre visibilité sur les réseaux sociaux (LinkedIn,



Facebook,Google);Faire rayonner l’entreprise en participant à diverses activités de réseautages;Établir des partenariats avec les différents centre de formations et écoles en relation avec nos différents besoins;Élaborer des stratégies et des outils liés à l’attraction de talents, au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à la rétention des employés.RÉMUNÉRATIONMaintiens notre structure salariale a jour;Assure une équité salariale au sein de l’entreprise lors de l'embauche de nouveaux employés;Coordonne le processus des évaluations annuelles;RELATIONS DE TRAVAILFaire la gestion des conflits au besoin (rencontres disciplinaires) et intervenir sur différentes problématiques comme les retards/absences, la diminution de la productivité, le mauvais climat de travail, le manque de respect,



etc.;Documenter le dossier de l’employé et garder une trace écrite;CNESSTGére les dossiers CNESST (enquêtes et analyse d’accidents, suivi avec la mutuelle de prévention, etc.);Fait les suivis de dossiers CNESST avec les différents fournisseurs de services.AUTRES TÂCHES RELIÉES AU DÉPARTEMENTLors des départs, effectue une entrevue de départ avec l’employé;Participer à l’élaboration des politiques et procédures de l'entreprise;Rédiger ou mettre à jour les documents rh;Maintiens de l'organigrammes des différentes compagnies;TU ES LA BONNE PERSONNE SI TU:Es reconnu pour ton attitude positive en tout temps;Es leader capable de mobiliser;As d'excellentes aptitudes en relations humaines;Aime trouver des solutions créatives à des problèmes ou situations complexes;As à coeur le succès et la satisfaction des gens;Es un excellent joueur d'équipe;Nous recherchons un conseiller avec les compétences suivantes :Maîtriser la Suite Office niveau Intermédiaire/avancé;Avoir un excellent français tant à l’oral qu’à l’écrit;Être doué dans les communications écrites et verbales;Être en mesure de gérer plusieurs dossiers simultanément;Exceller dans les relations interpersonnelles;Faire preuve d’empathie, d’une attitude positive et d’ouverture d’esprit;Être diplomate et faire preuve de jugement, discernement, sens de l’analyse et de proactivité.Avoir un excellent sens de la confidentialité en tout temps;Disponible pour voyager à l'occasion;Parle l'Espagnol (un atout);

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